SUSTAINABILITY サステナビリティ
AWCのSDGsへの取り組み
弊社はSDGsに真摯に取り組んでいます。
持続可能な開発目標（SDGs）は、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指すグローバルな目標です。
17のゴールと169のターゲットから構成され、「誰一人取り残さない（Leave No One Behind）」ことを原則に、世界中の人々や企業に行動を求めています。
弊社では「自分を愛し、人を愛し、価値を創造し、未来を創る（Love yourself, love the people and to create the value, to create the future）」という経営理念の基、
以下5つのSDGsゴールに重点を置き、日々目標達成に向けて取り組んでいます。
心身健康な状態での労働を優先
弊社では全従業員が心身ともに健康に働くことを大切にいます。
具体的には「週2日の固定休暇」に加え、「誕生日休暇」、「生理休暇」を導入し、1人ひとりの健康状態に配慮した働き方を推奨しています。
更に、月に1度の人事面談を導入することで全従業員の心の健康維持にも努めております。
世界中の人々の健康向上に貢献
弊社のAI広告チェックツール「TRUSQUETTA」を通じて、安心安全な広告監修が行われる世界の実現することによって、正しく製品情報が消費者のもとに届くようになります。
その結果、健康被害の発生を防止し、世界中の人々の健康維持と向上に寄与すると考えております。
従業員が人として成長する機会の提供
弊社では人としての「在り方」を大切にしており、研修に力を入れております。
IT化の加速によってGoogle等で簡単に「やり方」を学べる社会だからこそ、弊社では「在り方」を学ぶ機会を提供しています。
そのため、弊社では「自分を愛し、人を愛し、価値を創造し、未来を創る」ことが出来る人材育成に尽力しています。
更に、直接弊社のCEO、COOからも学ぶことができ、質の高い教育機会の提供を徹底しています。
誰でも活躍できる環境の提供
弊社ではジェンダー関係なく、平等に活躍し、成長することができます。
現在、インターン生を含む従業員の男女比率は4：6となっており、女性メンバーの割合が多くなっています。
しかし、男女比に関わらずすべての従業員が日々生き生きと活躍しています。
従業員の働きがいに貢献
弊社では全従業員が能力を最大限活かすことができる環境を整備しています。
弊社の従業員の平均年齢は24歳となっており、多くのインターン生も活躍しています。
そのため、弊社では年齢関係なく意見し、自ら参画したい業務にアプローチすることが推奨されています。
各々に成長する機会が平等にあり、従業員1人ひとりの働きがいに繋がっています。
更に、弊社はフルリモート勤務が可能なため、地方のみならず海外から勤務する従業員もいます。
そのため、様々なバックグラウンドや価値観を持つメンバーに出会うことができ、従業員にとって良い刺激となっています。
日本の経済成長に貢献
弊社はAI広告チェックツール『TRUSQUETTA』を通じて、広告監修の観点から世直しを行っています。
多くの企業様に『KONOHA』をご導入いただくことで安心安全な広告制作が可能になり、デジタルマーケット拡大に繋がります。
更に、安心安全な広告が増えることで良い商品がそれを本当に望む消費者のもとに届くようになります。
このように、弊社のサービスは日本の経済成長に寄与することができると考えています。
パートナーの皆様と安心安全な広告で溢れる世界の創造
弊社は企業の皆様をパートナーと考えています。そして皆様とパートナーシップを組み、ともに手を取り合いながら安心安全な広告で溢れる世界をつくり、未来価値の創造を目指しています。
